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Questo sito non propone consulenza legale gratuita, quelle sottostanti sono esempi di tariffe -comprensive di IVA 22% e CPA 4% – per servizi legali acquistabili direttamente dal web. Si consiglia di acquistare il servizio solo dopo aver esposto la propria questione legale tramite i mezzi sopraindicati, ed aver ricevuto la correlativa indicazione della tariffa applicabile.
Buongiorno dovrei inviare una simile lettera
Nel mese di aprile 2023 ho chiesto un colloquio al dirigente scolastico per esporre la mia situazione familiare e di salute che mi obbligava a richiedere per il prossimo anno scolastico x sopraggiunti motivi familiari la variazione di part time dal 75% al 50%
Il ds mi ha detto di aspettare un suo riscontro prima di presentare la domanda e che avrebbe immediatamente chiamato l’ufficio scolastico provinciale per capire come muoversi
Non avendo ricevuto alcun riscontro in data 20/05 ho presentato tramite pec la domanda all usp e x conoscenza al ds al fine di evitare ulteriori ritardi nella presentazione
In data ho ricevuto tramite pec la risposta negativa del ds qui allegata senza che siano esplicitate le motivazioni al diniego
Sono a conoscenza del fatto che il part time, anche oltre la scadenza dei termini, può essere richiesto per sopraggiunti motivi ed è concesso in questi casi:
“Il lavoro part-time può essere richiesto dal lavoratore per esempio in seguito al manifestarsi di patologie che necessitano di cure, malattie (solo alcune) e allorquando il lavoratore abbia figli portatori di handicap o anche semplicemente un figlio di età inferiore a 13 anni.”
A tal proposito faccio presente di avere n.2 figli di età inferiore ai 13 anni e di avere necessità del part time al 50% anche per loro. Infatti, in quanto minorenni, non li posso lasciare a casa soli e mia madre, che fino ad aprile mi poteva aiutare nella loro gestione, ora si è ammalata e necessita ella stessa dì assistenza come da certificato del medico curante.
L’articolo 591 del codice penale, stabilisce che “Chiunque abbandona una persona minore degli anni quattordici, ovvero una persona incapace, per malattia di mente o di corpo, per vecchiaia, o per altra causa, di provvedere a se stessa, e della quale abbia la custodia o debba avere cura, è punito con la reclusione da sei mesi a cinque anni.”
Preciso inoltre che la mia non è una richiesta di part time ma soltanto una semplice variazione che peraltro mi dimezza lo stipendio .
Ritengo che in qualità di lavoratrice madre io debba vedere tutelato questo mio diritto.